Próbaidő alatt, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, felmerülhet a kérdés, hogy a munkáltató jogosult-e visszakérni tőle az orvosi vizsgálat költségeit. A jogi keretek és a munkaszerződés feltételei meghatározzák ezt a helyzetet. Általánosságban elmo

Többször fordult elő cégünknél, hogy a leendő munkavállaló megjelent az előzetes orvosi vizsgálaton (vagy meg sem jelent), viszont az első munkanapján vagy nem jelent meg, vagy egy héten belül felmondott. Van-e arra mód, hogy az orvosi vizsgálat díját visszafizettessük ilyen esetben a munkavállalóval? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolta meg.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az Mt. 51. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató felelőssége, hogy a munkavállaló számára megtérítse a munkaviszony során felmerült elengedhetetlen és indokolt költségeket. Ezen kívül, amennyiben nincs eltérő megállapodás, biztosítania kell a munkavégzéshez szükséges feltételeket is.

A (4) bekezdés szerint a munkáltatónak garantálnia kell a biztonságos és egészséges munkakörülményeket. A jogszabályok által előírt körülmények között, vagy amennyiben a munkáltató ezt elrendeli, a munkavállalóknak a munkába lépés előtt, valamint a munkaviszony ideje alatt rendszeresen, ingyenesen kell részt venniük munkaköri alkalmassági vizsgálatokon.

E szabályok kötelező érvényűek, és sem kollektív szerződés, sem a felek közötti megállapodás nem térhet el tőlük [Mt. 57. § (1) bekezdés].

A fent említett megállapításokat megerősíti a 33/1998. NM rendelet, amely a munkaköri, szakmai és személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről rendelkezik. Ez a jogszabály rögzíti, hogy a munkaköri alkalmassági vizsgálat célja annak megállapítása, hogy a vizsgált személy számára a meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység milyen szintű terhelést jelent, valamint képes-e megfelelni az ezzel járó követelményeknek. A rendelet 4. § (1) bekezdés a) pontja világosan kimondja, hogy a munkáltatónak kötelező előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot végeznie az általa foglalkoztatni kívánt személynél, még a munkavégzés megkezdése előtt.

A fentiek alapján úgy vélem, hogy a munkáltatói kötelezettségek teljesítése során felmerült költségek, például a munkaköri alkalmassági vizsgálat díja, nem terhelhetők a munkavállalóra, sem pedig a leendő munkavállalóra. Ez akkor is érvényes, ha a munkaviszony még nem jött létre, vagy ha a munkavállaló próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással él.